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　　今年以来，襄都区纪委监委严格落实有关加强纪检监察干部队伍建设的部署要求，结合全区深化纠正“四风”和作风纪律专项整治活动，强化内部监督管理，积极加强自身建设。

　　坚持问题导向。围绕“骄、散、俗、懒、软、慢、怕、庸”八个方面突出问题开展机关不良作风摸底调研，结合日常了解和掌握的情况，排查出18个方面问题表现，形成《委机关作风问题清单》，对照清单研究制定《委机关加强作风建设推进措施》，机关党员干部主动认领、逐一整改，并在组织生活会上开展批评与自我批评，持续优化机关作风，发挥纪检监察干部示范带头作用。

　　强化监督考核。制定《襄都区纪委监委机关日常评价实施办法》，以“注重实绩、奖惩分明，客观公正、精准科学”为原则，评价工作纪律、工作履职、工作作风等方面具体内容，并作为年底考核及选人用人的重要依据。今年以来，共开展日常监督检查10次，印发通报2期，对部分违反上下班工作制度人员点名道姓通报批评。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，对高标准高质量高效率完成急难险重任务的部门及人员公开表扬，进一步营造争先创优、积极进取的良好氛围。

　　加大提醒督促。在完善自身权力运行和管理监督制约体系的同时，进一步加强对纪检监察干部的日常监督，建立起“一书一谈”提醒督促机制，“一书”即针对干部队伍中存在的共性问题，定期向委机关各部门主要负责人发送建议书，指出问题所在，提出具体建议;“一谈”即围绕个别存在的个性问题，有针对性的开展一对一谈话，督促及时纠正，放下心理包袱。今年以来，先后围绕“工作作风”“严防跑风漏气”等开展谈话5次。