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　　为全面加强纪检监察干部队伍建设，信都区纪委监委从思想淬炼、作风转变、岗位历练、纪律约束、习惯养成五个方面入手，切实提高综合素质和依规依纪依法履职能力，进一步筑牢拒腐防变防线。

　　深入调研明思路。为适应新时代纪检监察工作形势任务需要，信都区纪委监委坚持问题导向，班子成员深入一线开展调研，广泛征集队伍建设意见建议，研究出台了《信都区纪委监委2022年度纪检监察队伍建设“五过硬”工作方案》，制定配套方案5个，细化活动内容12项，有针对性的设置学习、教育、培训、实战课程20期，建立“老+新”“先+后”“领导+一般”结对帮带13对，让“五过硬”建设真正有载体、抓得住。

　　完善机制压责任。成立以纪委书记任组长，班子成员为领导小组成员，委机关室(部)、各乡镇(街道)纪(工)委为成员单位的领导小组。每周一调研，半月一督导，一月一晾晒，砸实分管(包联)领导责任，干部监督督导责任，及各乡镇(街道)、室(组、部)主体责任。截至目前，开展调研2次，督导解决结对不精准、部分乡镇(街道)工作推进缓慢等问题5个，让“五过硬”建设真正有人抓、落得实。

　　宽严结合正风气。研究出台《关于从严从实加强纪检监察干部约束和监督的负面清单》，明确“八小时”内外“十三条”严禁内容，督促全区纪检监察干部对标对表跟进落实，坚决防止灯下黑。制定委机关《政务礼仪“十要十不要”》，规范待人接物行为，提升队伍整体社会形象。强化关心关爱，规范年休假、健康体检、谈心谈话、家访等制度，解决生活问题34个，聘请廉内助175人，吹好“廉政枕边风”，让“五过硬”建设真正有约束，干得好。

　　“开展‘五过硬’建设，就是要以抓纪律、严管理、强作风，擦亮纪检监察干部忠诚干净担当的底色，淬炼出一支政治过硬、本领高强、务实重行的新时代纪检监察铁军。”信都区纪委监委主要负责人表示。